BEDRIJFSCOACH
ÉÉN VAN DE MEEST GEWAARDEERDE VORMEN VAN BEGELEIDING
BEDRIJF ZONDER MASKERS
COACHING VOOR BEDRIJVEN
Wist je dat coaching één van de meest gewaardeerde vormen van begeleiding binnen bedrijven is?
Het getuigt niet alleen van goed werkgeverschap, of een extra voordeel in het arbeidsvoorwaardenpakket. Het is noodzakelijk om de moderne werkende mensen van vandaag de dag tegemoet te komen in hun wensen.
ZET JE MEEST WAARDEVOLLE KAPITAAL OP NUMMER 1.
Vanuit AUTHENTICITEIT, KRACHT EN VERBINDING.
WORD HET BEDRIJF VAN DE 21E EEUW!
WERKGEVER
VOORDELEN
VOOR DE
ORGANISATIE
-
Minder ziekteverzuim, verloop en kosten
-
Gemotiveerde en energieke medewerkers
-
Efficiënter en effectiever werken
-
Authentieker leiden en communiceren
-
Extra werkgevers voordeel
-
Intern vertrouwenspersoon
WEES DE WERKGEVER VAN DE 21STE EEUW.
WERKNEMERS
VOORDELEN
VOOR DE
MEDEWERKERS
-
Intern vertrouwenspersoon
-
Extra ondersteuning bij uitdagingen
-
Stimuleren van professionele groei
-
Ontwikkeling authentieke persoonlijkheid
-
Objectieve en neutrale gesprekken
-
Geen vooroordelen of overtuigingen
ZET JE MEDEWERKERS OP DE EERSTE PLAATS.
BEDRIJFSCOACHING VOOR WIE EN WAAR?
WAT IK AANBIED
COACHING VOORBEELDEN
-
Vertrouwenspersoon voor interne en/of externe zakelijke en privé gebeurtenissen
-
Lichamelijke klachten: stress, burn-out, onverklaarbare lichamelijke klachten
-
Angsten: faalangst, introversie
-
Veranderingen: organisatieverandering, loopbaanbegeleiding
-
Werk-privé balans
-
Ontwikkeling van leiderschapskwaliteiten
-
Meer inzicht in eigen functioneren krijgen, ontwikkeltrajecten binnen functies, twijfel over functie
-
Team ontwikkeling: team performance, team dynamiek, team samenwerking
“Investeer in de groei van je medewerkers,
en ze zullen investeren in het succes van je bedrijf.”
HOE WERKT EEN BEDRIJFSCOACH
HOE ZET JE EEN COACH IN JE BEDRIJF?
Een medewerker kan zelf aangeven behoefte aan coaching te hebben of de medewerker wordt ‘gestuurd’.
Wanneer een medewerker zelf aangeeft behoefte te hebben aan coaching, is een sprake van een hoge intrinsieke motivatie. De medewerker maakt duidelijke afspraken met de coach en koppelt zelf de voortgang terug aan zijn/haar manager.
Het kan ook zijn dat de medewerker niet de juiste performance zien. Of een carriére stap wilt maken waar hij/zij nog niet voldoende aan toe is.
Hier is een extra begeleiding nodig in vorm van performance based of skill based coaching. In deze gevallen wordt de medewerker ‘gestuurd’.In het geval van ‘gestuurd worden’ starten we met een 3-gesprek, waar HR bij aansluit. Samen met HR en de medewerker bepalen we wat het doel en actieplan is.
STRUCTUUR COACHING
EEN COACHTRAJECT
Gemiddeld genomen duurt een coachtraject 6 sessie van 1.5 uur waarbij we naar een doel toewerken. Tijdens een traject kan een HR de medewerker zelf benaderen om de voortgang te bespreken. De coach heeft een geheimhoudingsplicht hierin.
WAAROM MIJ ALS COACH INZETTEN?
-
Ik heb +25 jaar werk- en leidinggevende ervaring in diverse branches
-
Ik heb voor verschillende commerciële bedrijven gewerkt en
-
Ik ben ook bekend met de dynamiek van commerciële organisaties.
-
Ik coach op alle lagen in de organisatie.
-
Veel flexibiliteit in de vorm; on- en offline, op locatie of in coachruimte.
-
Ik coach zowel mannen, vrouwen en teams.
-
Ik ben ook inzetbaar voor teamcoaching.